- 事例1
2024年11月，贵州某建造工程有限公司木匠班组某职工发现塔吊钢丝绳有断股现象，随即向施工班组负责人陈述了相关状况，班组负责人随后将该危险上报至项目安全办理部门，项目安全办理部门敏捷安排核实，并安排安全办理人员和技术人员进行整改，消除事故危险。企业依照事故危险内部陈述奖赏制度的规则，奖赏该职工1000元，一起在企业内部会议上对该职工进行通报表彰，关于活跃参加危险处理的安全办理人员和技术人员颁布荣誉证书并给予绩效加分。
- 事例2
2024年12月，山东某金属科技有限公司出产车间某职工发现液化气瓶储存区的通风设备呈现毛病，或许构成易燃易爆混合气体，一旦遇到火源，极有或许引发爆破和火灾事故。该职工随即向企业安全办理部门陈述了相关状况，企业当即按规则进行整改，并对整个储存区的电气设备进行全面排查，消除事故危险。企业依照事故危险内部陈述奖赏制度的规则，奖赏该职工2000元。企业将树立事故危险内部陈述奖赏机制与展开“企业可持续发展项目”（SCORE）相结合，树立了完善的事故危险和合理化主张收集、执行、评优、奖赏、公示机制。
- 事例3
2025年1月，陕西某动力化工有限责任公司运保车间某职工在乙醇车间加氢单元巡检时，发现加氢反应器（R-301）三层筒体有白色气体走漏，随即向乙醇车间办理人员汇报了相关状况，经技术人员对漏点进行现场研判，R-301为Ⅲ类压力容器，此漏点存在极大安全危险，现场决议加氢体系紧迫泊车进行抢修，消除事故危险。企业依照事故危险内部陈述奖赏制度的规则，奖赏该职工1万元。
- 事例4
2025年1月，安徽某起重机械有限公司某职工在1号车间发现部分焊机橡胶管老化的安全危险，随即向企业内部安全出产办理部门负责人陈述了相关状况，经核实，企业第一时间采纳替换橡胶管的办法进行整改，消除事故危险。企业依照事故危险内部陈述奖赏制度的规则，奖赏该职工2000元。
- 事例5
2025年2月，江苏某印染有限公司纺织车间2名职工在防火巡查时闻到织布车间内有焦煳味，排查发现8109#机台保电的电路板过热，2名职工对车间进行断电处理，一起经过“企业管家”App的“危险顺手拍”模块将问题危险上传至企业安全科。企业接报后当即安排人员对该电路板进行修理，触类旁通对全车间904台织布机进行专项查看，发现5台织布机电路板、变频器存在相似状况，及时进行了修理替换，消除事故危险。公司依照事故危险内部陈述奖赏制度的规则，奖赏2名职工各5000元，奖赏参加后续危险排查的5名职工各3000元，并在月度会议上通报表彰。
（总台央视记者 王晨）
©2025中心广播电视总台版权所有。未经许可，请勿转载运用。