资料闪现，黄节根出生于1984年，江西南昌人，金融学博士，2014年入职国泰君安，任资深商场分析师。2022年5月底，正式被聘任为安靠智电董秘。
但是，就任后不到三个月，两边就呈现了履职争议。2022年8月29日，安靠智电直接以“因涉嫌刑事犯罪已被公安机关刑事拘留，无法正常实行董事会秘书责任”为由解聘了黄节根职务。阅历了长达近三年的查询，2025年1月13日，江苏省溧阳市人民检察院（下称“溧阳检察院”）指控黄节根犯敲诈勒索罪一案，在溧阳市人民法院（下称“溧阳法院”）再次开庭审理。2024年10月28日至29日，溧阳法院已就该案进行了第一次开庭。
就这一备受重视的作业，《每日经济新闻》记者在近来与两边当事人进行了深度对话。环绕着“私加绩效条款”“财政造假”“敲诈勒索”等多重问题，安靠智电与公司前高管当下仍旧各不相谋，而卷进争议中的安靠智电，股价已从2021年12月的高点跌去6成以上。
对立一：黄节根是否在绩效协议上私加条款？
2021年8月，黄节根经过自荐参加安靠智电，首要担任董秘相关作业。2022年5月31日，安靠智电正式宣布聘任黄节根为董秘。为何中心距离9个多月时刻？黄节根称，首要系两边一直在洽谈绩效查核计划，且他因新冠疫情原因在上海隔离了2个月。而安靠智电则标明，这首要是试用期。
黄节根参加安靠智电担任董秘之前，两边环绕绩效协议曾屡次打开商量，依据黄节根供给的谈天记录，绩效协议最总算2022年3月16日正式签字盖章。依据协议内容，安靠智电和时任总司理陈晓凌许诺公司年度和季度归母净赢利均同比添加20%以上，且无严重违法违规行为，而黄节根则需求完结公司和陈晓凌要求的市值查核方针才干获得合计21.06万股的“绩效奖赏股票”。若因安靠智电方面未完结上述许诺导致黄节根无法完结市值提高查核方针，安靠智电股东方将在30天内将对应“绩效奖赏股票”数量100%的股票减持后转账给黄节根作为绩效奖赏。
而两边的第一个争议焦点便是上述“保证每季度归母净赢利的添加”条款是否系黄节根自行添加的。
从2021年12月份起，两边就成绩查核条款进行了屡次交流和调整，初度呈现上述条款改变的版别系2022年2月11日黄节根发送至陈晓凌微信的一版。
据黄节根称，时任总司理陈晓凌曾带着自己前往时任董事长陈晓晖的作业室洽谈《绩效协议》。陈晓凌标明，能够将“2022年净赢利3亿元、2023年度净赢利4.5亿元，接连两年添加50%”这一内容写进合同。
“对方提出，公司赢利能接连两年坚持50%的添加，而资本商场期望看到上市公司赢利继续安稳的添加，季度赢利增速不能崎岖太大，所以我提议后变更为：年度、季度归母净赢利均同比添加20%以上。”黄节根标明，依据这个原因对合同条款进行了修正。因而，在2022年2月11日的合同条款中，归母净赢利添加要求由每年添加20%以上，变成了年度、季度归母净赢利均同比添加20%以上。
不过，这一说法被陈晓凌否定。陈晓凌标明，每年度和每季度净赢利添加20%，这个添加条件彻底不合常理，也是对立的，而且这个要求简直不或许到达，自己不或许自动添加这一条件。
黄节根在2022年2月11日将修正后的版别发送给陈晓凌时，引用了前次2022年1月28日发送的版别，并标明“以上协议是依照下款协议要求，分别把3年查核设置为150、185、210亿元修正的协议。因我家庭开支大，暂时拿不出240万（元）的现金，一起依据商场状况改变我纷歧定能拿到股权鼓励款，所以期望把转账21万股的资金条款删去，谢谢！”